Wspieranie ciągłego rozwoju zawodowego pracowników jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Motywacja do uczestnictwa w szkoleniach może być kształtowana przez szereg czynników, które wpływają na indywidualne i organizacyjne aspekty.
Elementy szkoleń mające istotny wpływ na zadowolenie zawodowe pracowników to te, które są dostosowane do ich potrzeb, inspirują do rozwoju i przyczyniają się do osiągania sukcesów zawodowych. Oto kilka kluczowych elementów szkoleń, które mogą wpływać na zadowolenie zawodowe pracowników: Szkolenia powinny być bezpośrednio związane z obowiązkami zawodowymi pracowników. Im bardziej tematycznie dostosowane do codziennych wyzwań, tym większe zadowolenie. Dostosowanie szkoleń…
Zachęcanie pracodawcy do brania udziału w szkoleniach może być skuteczne, gdy pracownik podejdzie do tego z umiejętnością prezentacji korzyści dla firmy. Oto kilka strategii, które pracownik może zastosować.
Informujemy, że w dniu 24.05.2022r. rozpoczęliśmy nabór do drugiej grupy
Uczestników Projektu pn. „Praca – szansą na rozwój osobisty”.
Informujemy, że rekrutacja została przedłużona do dnia 16.05.2022 r.
Informujemy, że w dniu 28.04.2022r. rozpoczynamy nabór Uczestników Projektu „Praca – szansą na rozwój osobisty”.
Zapraszamy osoby chętne do udziału w projekcie pn. „Praca – szansą na rozwój osobisty współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata 2014 – 2020.